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築地 労務・助成金センター  
田中豪事務所


代表 田中豪
社会保険労務士 精神保健福祉士
社会福祉士 産業カウンセラー 一級建築士

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キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金は、有期契約労働者、短時間労働者(パート、アルバイト等)、派遣労働者などの非正規雇用労働者のキャリアアップを促進するため、それらの取り組みを実施した事業主が受給できる助成金です。具体的には、非正規社員を正社員へ雇用転換したとき、職業訓練を行ったとき、給料を上げたときなどが受給対象となります。目的ごとにつのコースに分かれています。

平成29年4月より、これまでの3コースが8コースになり、助成内容等が変更になりました。

正社員化コース

有期(無期)契約労働者等を正規雇用労働者・多様な正社員等に転換または直接雇用した場合等に助成されます。転換方法は表をご覧ください。
☆東京都他、特定の都道府県ではさらに50万円が上乗せされます。
近年稀にみる好条件の助成金です!

H29.4より、正規雇用労働者に「多様な正社員(勤務地・職務限定・短時間正社員)」を含まれ、多様な正社員へ転換した場合の助成額が増額されました

助成額

 

転換(または雇用)形態

助成額

 

合計

東京都他
有期雇用契約→正規社員

57万円(72万円)

50万円(万円)

107万円

(122万円)

有期雇用契約→無期雇用契約28.5万円(36万円)20万円(万円)

48.5万円

(56万円)

無期雇用契約→正規社員28.5万円(36万円)30万円(万円)

58.5万円

(66万円)

                               ※()は生産性の向上が認められる場合
多様な正社員とは、勤務地限定正社員(勤務地を事業所や市町村、都道府県に限定し異動を行わないもの)、職務限定正社員(他の正規社員に比べ職務が限定されているもの)および短時間正社員(パート、アルバイト等)をいいます。

☆1年度1事業所あたり15人までの制限がありますが…
→有期から正規社員へ転換した場合、
国からの助成だけでも57
万円×15人=1年度1事業所あたり最大855万円が支給されます!
また、他にも加算対象となる要件があります!詳しくはページ下部のPDFをご覧ください。

 

人材育成コース

有期契約労働者に次の訓練を実施した場合に助成されます。

H29.4より、中長期的キャリア形成訓練の様式が一般職業訓練と統合され、また、
1年度1事業所あたりの支給限度額が、500から1,000万円に変更になりました。

  • 一般職業訓練〈Off-JT〉
    (育児休業中訓練、中長期的キャリア形成訓練を含む)
  • 有期実習型訓練
    (ジョブカードを活用したOff-JTとOJTを組み合わせた3〜6か月の職業訓練)
助成額
  • Off-JT

  賃金助成:1人1時間あたりり760(生産性が認められる場合960)

  ※1年度1事業所当たりの支給限度額は1,000万円

  経費助成

 一般・有期実習型訓練中期的キャリア形成訓練

☆訓練後に正規雇用等へ

   転換した場合

100時間未満

10万円(7万円)

15万円(10万円)15万円(10万円)

100時間

200時間未満

20万円(15万円)30万円(20万円)30万円(20万円)
200時間以上30万円(20万円)50万円(30万円)50万円(30万円)

                                   ※()は大企業の場合

⬇︎

☆有期実習型訓練後に労働者を正規雇用等に転換した場合には、さらに助成金が受け取れる可

 能性があります!

 

  • OJT

  1人1時間あたり(生産性が認められる場合960)

 

賃金規定等改定コース

すべてまたは一部の有期契約労働者等の基本給の賃金規定等を増額改定し、昇給した場合に助成

助成額

①すべての有期契約労働者等の賃金規定等を2%以上増額改定した場合

対象労働者数

1人〜3人

4人〜6人7人〜10人11人〜100人

助成額

9.5万円

(12万円)

19万円

(24万円)

28.5万円

(36万円)

1人あたり

2.85万円

(3.6万円)

                                ※1年度1事業所100人まで

②一部の賃金規定等を2%以上増額改定した場合 

対象労働者数

1人〜3人

4人〜6人7人〜10人11人〜100人

助成額

4.75万円

(6万円)

9.5万円

(12万円)

14.25万円

(18万円)

1人あたり

14.250

(1.8万円)

健康診断制度コース

法定外の健診制度を導入し4人以上に実施した場合に助成:38万円(48万円)
※1事業所1回のみ

賃金規定等共通化コース

有期契約労働者等に関して正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を作成し、適用した場合に助成:57万円(72円)
                                     ※1事業所1回のみ

 諸手当制度共通化コース

H29.4新設!
有期契約労働者等に関して正規雇用労働者と共通の諸手当制度を新たに設け、適用した場合に助成:38万円(48円)

※1事業所1回のみ

選択的適用拡大導入時処遇改善コース

労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置により、有期契約労働者等を新たに被保険者とし、基本 給を増額した場合に助成

 基本給の増額割合に応じて

対象労働者数

3%以上〜

5%未満 

 5%以上〜

7%未満

7%以上〜

10%未満 

10%以上〜

14%未満

 14%以上  
助成額

1.9万円

(2.4万円)

3.8万円

(4.8万円)

4.75万円

(6万円)

7.6万円

(9.6万円)

9.5万円

(12万円)

                                 ※1年度1事業所30人まで 

短時間労働者 労働時間延長コース

短時間労働者の週所定労働時間を延長し、新たに社会保険を適用した場合に助成

  • 短時間労働者の週所定労働時間を5時間以上延長し新たに社会保険に適用した場合
    1人当たり19万円(24万円)
     
  • 賃金規定等改定コースまたは選択的適用拡大導入時処遇改善コースと併せて労働者の手取り収入が 減少しないように週所定労働時間を延長し、新たに社会保険に適用した場合
    延長時間

    1時間以上

    2時間未満

    2時間以上

    3時間未満

    3時間以上

    4時間未満

    4時間以上

    5時間未満

    1人あたり

    3.8万円

    (4.8万円)

    7.6万円

    (9.6万円)

    11.4万円

    (14.4万円)

    15.2万円

    (19.2万円)

                                  ※1年度1事業所15人まで

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田中豪
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